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人力资源管理的基本工资一般在4000-6000元之间,工资还是很高的。当然能力不一样,工资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。根据不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇。
人力资源专业就业的薪资待遇,其实跟其他专业大同小异,需要有一定的职称资格证书,以及本身的工作经验综合决定。
正常情况下,应届毕业生的工资在3-4千左右,毕竟应届毕业生毫无经验,起步的薪资会比较低。在正式工作以后,人力资源专业的职级证书,以及相应的职称提升,薪资方面会有一定的改善。
薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
结合目前的就业形势来看,人力资源的就业比较理想,只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构,可以接触更多专业的知识;
在处理问题中,也能有法可依,不会忙碌于各种琐事之中,选择大型事业单位,业务水平和专业技能都有所提升,以便于提升个人技能,提升自己的实力。
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位,也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员:也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业,需要负责管理劳动合同,办理用工、退工手续,及员工的工资和考勤结算,帮助协调员工关系,组织各类活动。
行政专员:协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作,协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员:负责制作公司每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作,按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险,管理福利体系的日常事务。
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